Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Quản trị nguồn nhân lựcTrắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUHN Đăng vào 3 Tháng 5, 2026 bởi admin Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUHN Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUHN Số câu25Quiz ID39511 Làm bài Câu 1 Trong mô hình ADDIE về quy trình đào tạo, chữ 'D' đầu tiên đại diện cho giai đoạn nào? A Development (Phát triển nội dung) B Design (Thiết kế chương trình) C Delivery (Chuyển giao đào tạo) D Determination (Xác định nhu cầu) Câu 2 Hoạt động nào nhằm mục đích hòa nhập nhân viên mới vào văn hóa và môi trường làm việc của công ty? A Phỏng vấn tuyển dụng B Định hướng nhân viên mới (Orientation) C Thử thách năng lực D Đào tạo kỹ năng chuyên sâu Câu 3 Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động? A Khiển trách bằng văn bản B Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, thân thể của người lao động C Cách chức người lao động vi phạm D Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng Câu 4 Hình thức thù lao nào bao gồm tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp trực tiếp bằng tiền? A Thù lao phi tài chính B Thù lao tài chính trực tiếp C Thù lao tài chính gián tiếp D Phúc lợi nhân viên Câu 5 Sự khác biệt cơ bản giữa Đào tạo (Training) và Phát triển (Development) trong quản trị nhân sự là gì? A Đào tạo cho tương lai, Phát triển cho hiện tại B Đào tạo tập trung vào kỹ năng hiện tại, Phát triển tập trung vào năng lực tương lai C Đào tạo chỉ dành cho công nhân, Phát triển chỉ dành cho quản lý D Đào tạo diễn ra dài hạn, Phát triển diễn ra ngắn hạn Câu 6 Trong học thuyết nhu cầu của Maslow, nhu cầu được tôn trọng và khẳng định bản thân thuộc nhóm nhu cầu nào? A Nhu cầu bậc thấp B Nhu cầu bậc cao C Nhu cầu thiết yếu D Nhu cầu vật chất Câu 7 Phương pháp phỏng vấn yêu cầu ứng viên mô tả cách họ đã xử lý một tình huống cụ thể trong quá khứ được gọi là gì? A Phỏng vấn gây áp lực B Phỏng vấn hành vi C Phỏng vấn tình huống D Phỏng vấn không cấu trúc Câu 8 Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa đối với người giữ chức danh quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao lâu? A 30 ngày B 60 ngày C 180 ngày D 90 ngày Câu 9 Theo học thuyết Hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào dưới đây thuộc nhóm 'Nhân tố duy trì' (Hygiene factors)? A Sự thành đạt B Sự công nhận C Điều kiện làm việc D Bản thân công việc Câu 10 Quá trình xác định và phát triển những nhân viên có tiềm năng để đảm nhận các vị trí lãnh đạo chủ chốt trong tương lai được gọi là gì? A Luân chuyển công việc B Quản trị đội ngũ kế cận (Succession Planning) C Tuyển dụng nhân tài D Đánh giá 360 độ Câu 11 Mục đích chính của 'Đánh giá giá trị công việc' (Job Evaluation) là gì? A Xác định ai là người làm việc tốt nhất B Xác định giá trị tương đối giữa các công việc để xây dựng thang lương C Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên D Xác định bản mô tả công việc Câu 12 Hoạt động nào được coi là nền tảng cốt lõi của quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định các nhiệm vụ và yêu cầu năng lực cho một vị trí? A Tuyển dụng nhân sự B Phân tích công việc C Đánh giá thực hiện công việc D Đào tạo và phát triển Câu 13 Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng bên ngoài so với nguồn tuyển dụng nội bộ là gì? A Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo B Mang lại những ý tưởng và luồng sinh khí mới cho tổ chức C Nhân viên đã quen thuộc với văn hóa doanh nghiệp D Tạo động lực thăng tiến cho nhân viên cũ Câu 14 Trong quản trị chiến lược nguồn nhân lực, quan điểm dựa trên nguồn lực (Resource-Based View) cho rằng nhân sự là lợi thế cạnh tranh khi có các đặc tính nào? A Phổ biến và dễ thay thế B Có giá trị, khan hiếm, khó bắt chước và không thể thay thế C Có chi phí rẻ và số lượng lớn D Chỉ cần trình độ chuyên môn cao Câu 15 Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày? A 30 ngày B 45 ngày C 15 ngày D 60 ngày Câu 16 Một hệ thống thông tin quản trị nguồn nhân lực (HRIS) hiệu quả nhất khi có khả năng gì? A Chỉ dùng để lưu trữ hồ sơ cá nhân B Hỗ trợ ra quyết định chiến lược thông qua phân tích dữ liệu C Thay thế hoàn toàn bộ phận nhân sự D Chỉ dùng để tính lương tự động Câu 17 Chỉ số nào đo lường tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định so với tổng số nhân viên bình quân? A Tỷ lệ vắng mặt B Tỷ lệ biến động nhân sự (Turnover rate) C Tỷ lệ tuyển dụng thành công D Hiệu suất nhân sự Câu 18 Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào thu thập phản hồi từ cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp và cả khách hàng? A Quản trị theo mục tiêu (MBO) B Phương pháp thang đo đồ họa C Phản hồi 360 độ D Phương pháp quan sát hành vi Câu 19 Nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam theo quy định hiện hành? A Hưu trí B Tử tuất C Bảo hiểm trách nhiệm dân sự D Ốm đau Câu 20 Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết đầu tiên theo quy định pháp luật Việt Nam? A Tòa án nhân dân B Hòa giải viên lao động C Ủy ban nhân dân cấp tỉnh D Thanh tra lao động Câu 21 Hình thức trả lương dựa trên số lượng đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ hoàn thành được gọi là gì? A Lương thời gian B Lương sản phẩm C Lương khoán D Lương theo năng lực Câu 22 Lỗi đánh giá nhân sự nào xảy ra khi nhà quản lý dựa vào một đặc điểm tích cực duy nhất của nhân viên để đánh giá tốt toàn bộ các khía cạnh khác? A Lỗi định kiến B Lỗi hào quang C Lỗi trung bình chủ nghĩa D Lỗi gần đây Câu 23 Lợi ích của việc làm phong phú công việc (Job Enrichment) so với mở rộng công việc (Job Enlargement) là gì? A Tăng số lượng nhiệm vụ đơn giản B Tăng mức độ trách nhiệm và quyền tự chủ trong công việc C Giảm bớt khối lượng công việc hàng ngày D Chuyên môn hóa sâu hơn vào một khâu nhất định Câu 24 Trong phân tích công việc, bản liệt kê các yêu cầu về trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm đối với người thực hiện công việc được gọi là gì? A Bản mô tả công việc B Bản tiêu chuẩn công việc C Bản kế hoạch nhân sự D Bản đánh giá năng lực Câu 25 Công cụ nào được sử dụng để dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên mối quan hệ giữa một chỉ số kinh doanh (như doanh thu) và số lượng nhân viên cần thiết? A Phân tích xu hướng B Phân tích tỷ lệ (Ratio analysis) C Phương pháp Delphi D Phân tích hồi quy Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUST Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUHCM
