Đề 3 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tổ chức và định mức lao động

A A. Tổ chức phải được thiết kế cố định, ít thay đổi B B. Tổ chức phải có khả năng thích ứng và điều chỉnh theo sự thay đổi của môi trường C C. Tổ chức phải tập trung vào một mục tiêu duy nhất D D. Tổ chức phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc và quy định

A A. Năng suất lao động tăng lên đáng kể B B. Chất lượng sản phẩm được cải thiện C C. Người lao động căng thẳng, mệt mỏi, dễ mắc lỗi và giảm động lực D D. Chi phí lao động giảm xuống

A A. Khi công việc có tính chất lặp đi lặp lại và dễ đo lường B B. Khi công việc mới, phức tạp hoặc khó định lượng chính xác C C. Khi có đầy đủ dữ liệu lịch sử và thống kê về công việc D D. Khi muốn áp dụng định mức nhanh chóng, ít tốn kém

A A. Định mức thời gian B B. Định mức sản lượng C C. Định mức phục vụ D D. Định mức số lượng nhân viên

A A. Tốn ít thời gian và chi phí hơn B B. Dễ áp dụng cho nhiều loại công việc khác nhau C C. Độ chính xác và tin cậy thường thấp hơn D D. Dựa trên cơ sở khoa học và phân tích chi tiết hơn

A A. Định mức thời gian B B. Định mức sản lượng C C. Định mức phục vụ D D. Định mức số lượng nhân viên

A A. Áp dụng các phương pháp quản lý hiện đại nhất B B. Dựa trên các nghiên cứu, phân tích và dữ liệu thực tế C C. Tối ưu hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp D D. Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật

A A. Không có mối quan hệ B B. Tổ chức lao động tốt là điều kiện tiên quyết để nâng cao năng suất lao động C C. Năng suất lao động quyết định hình thức tổ chức lao động D D. Tổ chức lao động chỉ ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm, không ảnh hưởng đến năng suất

A A. Tổ chức phải linh hoạt, dễ thay đổi theo tình hình B B. Tổ chức phải bao quát toàn bộ các yếu tố liên quan và sự tương tác giữa chúng C C. Tổ chức phải tập trung vào các mục tiêu cốt lõi D D. Tổ chức phải đảm bảo tính ổn định và trật tự

A A. Hiệp tác giản đơn B B. Hiệp tác phân công C C. Hiệp tác phức tạp D D. Hiệp tác quản lý

A A. Trình độ công nghệ sản xuất B B. Điều kiện tự nhiên C C. Trình độ tay nghề và kinh nghiệm của người lao động D D. Hệ thống quản lý chất lượng

A A. Hiệp tác giản đơn B B. Hiệp tác phân công C C. Hiệp tác phức tạp D D. Hiệp tác quản lý

A A. Phân công lao động B B. Hiệp tác lao động C C. Định mức lao động D D. Tiêu chuẩn hóa công việc

A A. Loại sản phẩm hoặc dịch vụ B B. Địa điểm hoạt động C C. Chức năng chuyên môn hoặc nghiệp vụ D D. Khách hàng mục tiêu

A A. Định mức thời gian B B. Định mức sản lượng C C. Định mức phục vụ D D. Định mức chi phí

A A. Nâng cao năng suất lao động B B. Tăng cường sự hài lòng của người lao động C C. Giảm thiểu chi phí sản xuất D D. Tối đa hóa lợi nhuận trong ngắn hạn bằng mọi giá

A A. Định mức quá chặt chẽ hoặc quá lỏng lẻo B B. Sử dụng quá nhiều phương pháp phân tích phức tạp C C. Tham khảo định mức của đối thủ cạnh tranh D D. Đảm bảo tính linh hoạt của định mức

A A. Sản xuất hàng loạt quy mô lớn B B. Công việc hành chính văn phòng lặp đi lặp lại C C. Các công việc có tính chất tạm thời, mục tiêu rõ ràng và thời hạn cụ thể D D. Các hoạt động nghiên cứu khoa học cơ bản

A A. Tăng tính linh hoạt trong công việc B B. Giảm sự nhàm chán cho người lao động C C. Giảm tính sáng tạo và động lực làm việc D D. Tăng cường khả năng thích ứng với công nghệ mới

A A. Giảm chi phí đào tạo B B. Đảm bảo định mức phù hợp với khả năng thực tế và sức khỏe của người lao động C C. Tăng cường kỷ luật lao động D D. Đơn giản hóa quy trình quản lý

A A. Tổ chức lao động theo chức năng B B. Tổ chức lao động cá nhân C C. Tổ chức lao động theo sản phẩm D D. Tổ chức lao động theo dự án

A A. Giảm chi phí đầu tư vào công nghệ B B. Tăng cường kiểm soát nhân viên C C. Đảm bảo trả lương công bằng và hiệu quả sử dụng lao động D D. Nâng cao vị thế cạnh tranh trên thị trường

A A. Thu thập thông tin và phân tích công việc B B. Tham khảo ý kiến của người quản lý cấp cao C C. Áp dụng công nghệ hiện đại D D. So sánh với định mức của đối thủ cạnh tranh

A A. Giảm cường độ lao động B B. Tăng thu nhập cho nhà quản lý C C. Cải thiện điều kiện làm việc D D. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực

A A. Giảm bớt sự can thiệp của nhà nước vào chính sách tiền lương B B. Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong trả lương, khuyến khích năng suất C C. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động D D. Đơn giản hóa quy trình tính lương

A A. Trình độ chuyên môn của người lao động B B. Điều kiện làm việc (ánh sáng, tiếng ồn, nhiệt độ) C C. Mức độ cơ giới hóa, tự động hóa D D. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý

A A. Mức độ phức tạp của công việc B B. Thời gian thực hiện các thao tác công việc C C. Số lượng vật tư tiêu hao D D. Chi phí nhân công

A A. Giảm sự phụ thuộc vào kỹ năng của người lao động B B. Tăng tính sáng tạo và đổi mới trong công việc C C. Nâng cao tính linh hoạt và thích ứng của tổ chức D D. Cá nhân hóa quy trình làm việc

A A. Giảm chi phí xây dựng định mức B B. Kiểm tra tính khả thi và điều chỉnh định mức trước khi áp dụng rộng rãi C C. Đánh giá hiệu quả của phương pháp phân tích định mức D D. So sánh định mức với đối thủ cạnh tranh

A A. Phương pháp thống kê kinh nghiệm B B. Phương pháp phân tích định mức C C. Phương pháp so sánh D D. Phương pháp chuyên gia