Trắc nghiệm Quản trị học NLU

A Sự thành đạt trong công việc B Sự công nhận của cấp trên C Điều kiện làm việc và lương bổng D Trách nhiệm đối với công việc

A Kỹ năng chuyên môn B Kỹ năng nhân sự C Kỹ năng tư duy D Kỹ năng kỹ thuật

A Điểm mạnh (Strengths) B Điểm yếu (Weaknesses) C Cơ hội (Opportunities) D Thách thức (Threats)

A Sử dụng ít nguồn lực nhất để đạt kết quả B Làm đúng việc (doing the right things) để đạt được mục tiêu C Giảm thiểu chi phí sản xuất đến mức tối đa D Hoàn thành công việc trong thời gian ngắn nhất

A Ánh sáng là yếu tố duy nhất ảnh hưởng đến năng suất B Tiền bạc là động lực lớn nhất của người lao động C Các yếu tố tâm lý và quan hệ xã hội ảnh hưởng mạnh đến năng suất lao động D Kỷ luật nghiêm khắc giúp tăng hiệu quả làm việc

A Trước khi hoạt động thực tế bắt đầu B Trong khi hoạt động đang diễn ra C Sau khi hoạt động đã kết thúc D Khi có khiếu nại từ khách hàng

A Quyền lực chuyên môn B Quyền lực ép buộc C Quyền lực hợp pháp (pháp định) D Quyền lực lôi cuốn

A Sự công bằng trong phân phối phần thưởng B Kỳ vọng, Phương tiện và Phần thưởng (Hấp lực) C Nhu cầu tồn tại và nhu cầu phát triển D Các nhân tố duy trì và nhân tố thúc đẩy

A Danh sách các nội quy lao động của công ty B Hệ thống các giá trị, niềm tin và chuẩn mực chung được các thành viên chia sẻ C Cơ cấu tổ chức và sơ đồ phân cấp quyền lực D Lịch sử hình thành và phát triển của doanh nghiệp

A Thâm nhập thị trường và Phát triển sản phẩm B Chi phí thấp, Khác biệt hóa và Tập trung C Hội nhập dọc và Hội nhập ngang D Đa dạng hóa đồng tâm và Đa dạng hóa hỗn hợp

A Khi nhân viên là những chuyên gia có trình độ rất cao B Khi cần đưa ra quyết định nhanh chóng trong tình trạng khẩn cấp C Khi tổ chức cần sự sáng tạo tối đa từ mọi thành viên D Khi nhà quản trị muốn xây dựng tinh thần đồng đội

A Do cấp trên áp đặt hoàn toàn B Do nhân viên tự quyết định không cần thông qua C Thông qua sự thảo luận và thống nhất giữa cấp trên và cấp dưới D Dựa trên các tiêu chuẩn lịch sử của ngành

A Trừng phạt những nhân viên làm sai B Đảm bảo các hoạt động thực tế phù hợp với các mục tiêu đã hoạch định C Thay thế toàn bộ kế hoạch cũ bằng kế hoạch mới D Hạn chế quyền hạn của nhân viên

A Cấu trúc tổ chức hình tháp (cao) B Cấu trúc tổ chức nằm ngang (phẳng) C Cấu trúc tổ chức quan liêu D Cấu trúc tổ chức không chính thức

A Nhóm vai trò quan hệ con người B Nhóm vai trò thông tin C Nhóm vai trò quyết định D Nhóm vai trò kỹ thuật

A Biết chính xác kết quả của mọi phương án B Có thể ước tính xác suất xảy ra của các kết quả C Hoàn toàn không có dữ liệu về các sự kiện tương lai D Chỉ có một phương án duy nhất để lựa chọn

A Xác định vấn đề, Xây dựng các phương án, Đánh giá phương án, Chọn phương án, Thực hiện và Kiểm tra B Chọn phương án, Xác định vấn đề, Đánh giá phương án, Thực hiện C Xây dựng các phương án, Đánh giá phương án, Chọn phương án, Xác định vấn đề D Thực hiện, Kiểm tra, Xác định vấn đề, Xây dựng phương án

A Thiếu sự hỗ trợ từ các phòng chức năng B Quy trình làm việc quá đơn giản C Sự xung đột mệnh lệnh do có hai cấp trên trực tiếp D Không có cơ hội thăng tiến

A Xây dựng mục tiêu và các chiến lược thực hiện mục tiêu B Tuyển dụng và đào tạo nhân viên C Đo lường kết quả thực hiện so với kế hoạch D Điều khiển và thúc đẩy nhân viên

A Sự thỏa mãn tâm lý của công nhân B Hợp tác nhóm tự nguyện C Tiêu chuẩn hóa công việc và định mức lao động D Phân quyền tối đa cho cấp dưới

A Giám sát chặt chẽ vì cho rằng nhân viên lười biếng B Sử dụng hình phạt là công cụ thúc đẩy chính C Khuyến khích sự tự chủ và tạo điều kiện cho nhân viên sáng tạo D Chỉ giao những việc đơn giản và lặp đi lặp lại

A Kỹ năng tư duy chiến lược B Kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ C Kỹ năng hoạch định vĩ mô D Kỹ năng phân tích tài chính phức tạp

A Mọi nhân viên phải làm việc theo nhóm B Mỗi nhân viên chỉ nhận mệnh lệnh từ một cấp trên trực tiếp duy nhất C Tổ chức chỉ nên có một người đứng đầu duy nhất D Cấp trên không được can thiệp vào việc của cấp dưới

A Đối thủ cạnh tranh trực tiếp B Các nhà cung cấp nguyên liệu C Sự thay đổi về tỷ giá hối đoái và chính sách thuế D Khách hàng trung thành của công ty

A Nhu cầu an toàn B Nhu cầu xã hội C Nhu cầu được tôn trọng D Nhu cầu tự hoàn thiện