Đề 4 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Đạo đức kinh doanh

A A. Tăng cường kiểm soát nội bộ để phát hiện gian lận B B. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đạo đức và đảm bảo tuân thủ pháp luật C C. Giảm thiểu chi phí hoạt động của doanh nghiệp D D. Nâng cao kỹ năng chuyên môn cho nhân viên

A A. Xây dựng bộ quy tắc ứng xử rõ ràng B B. Tổ chức đào tạo về đạo đức cho nhân viên C C. Khuyến khích cạnh tranh nội bộ gay gắt, bất chấp thủ đoạn D D. Thiết lập cơ chế báo cáo và xử lý vi phạm đạo đức

A A. Làm giảm hiệu quả kinh tế chung B B. Phá vỡ sự công bằng và minh bạch trong cạnh tranh C C. Gây mất lòng tin của nhà đầu tư D D. Tất cả các lý do trên

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông B B. Tuân thủ luật pháp và quy định C C. Các quyết định và hành vi mang tính luân lý, giá trị đạo đức D D. Nâng cao hiệu quả hoạt động và năng suất

A A. Khi hành động đó mang lại lợi nhuận lớn B B. Khi hành động đó không bị pháp luật cấm C C. Khi hành động đó vi phạm các chuẩn mực đạo đức xã hội, dù không trái luật D D. Khi hành động đó được đa số doanh nghiệp khác thực hiện

A A. Không ảnh hưởng, đạo đức kinh doanh là vấn đề cá nhân B B. Văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ về đạo đức sẽ thúc đẩy hành vi đạo đức C C. Văn hóa doanh nghiệp chỉ liên quan đến hiệu quả hoạt động, không liên quan đến đạo đức D D. Văn hóa doanh nghiệp đạo đức chỉ là hình thức bên ngoài

A A. Trung thực và minh bạch B B. Công bằng và bình đẳng C C. Bí mật và độc quyền thông tin D D. Trách nhiệm và tôn trọng

A A. Bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp B B. Báo cáo các hành vi phi đạo đức hoặc bất hợp pháp trong doanh nghiệp C C. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp D D. Thực hiện các quyết định quản lý hàng ngày

A A. Lợi ích cá nhân của người ra quyết định B B. Lợi ích của cổ đông lớn nhất C C. Lợi ích của tất cả các bên liên quan một cách công bằng D D. Lợi ích ngắn hạn của doanh nghiệp

A A. Áp lực (Pressure) B B. Cơ hội (Opportunity) C C. Hợp lý hóa (Rationalization) D D. Cạnh tranh (Competition)

A A. Tham khảo ý kiến luật sư B B. Xác định rõ ràng vấn đề đạo đức và các bên liên quan C C. Tìm kiếm giải pháp mang lại lợi nhuận cao nhất D D. Trì hoãn quyết định để có thêm thời gian suy nghĩ

A A. Tối đa hóa lợi nhuận trên toàn cầu B B. Tuân thủ luật pháp của quốc gia sở tại một cách tuyệt đối C C. Tôn trọng sự khác biệt văn hóa và chuẩn mực đạo đức địa phương D D. Áp dụng chuẩn mực đạo đức của quốc gia gốc ở mọi nơi

A A. Thiếu luật pháp quốc tế về đạo đức kinh doanh B B. Sự khác biệt về văn hóa và giá trị đạo đức giữa các quốc gia C C. Chi phí cao để thực hiện các chương trình đạo đức D D. Sự thiếu quan tâm của doanh nghiệp đến vấn đề đạo đức

A A. Tính chính trực và trung thực B B. Khả năng ra quyết định nhanh chóng, đôi khi bỏ qua quy trình C C. Gương mẫu về hành vi đạo đức D D. Quan tâm đến lợi ích của nhân viên và các bên liên quan

A A. Có, đạo đức chỉ là thứ yếu so với lợi nhuận trong cạnh tranh B B. Không, đạo đức là nền tảng cho sự phát triển bền vững, không nên hy sinh C C. Tùy thuộc vào tình huống cụ thể, có thể linh hoạt điều chỉnh mức độ đạo đức D D. Chỉ cần tuân thủ pháp luật, đạo đức không quá quan trọng

A A. Chọn nhà cung cấp có giá thành thấp nhất B B. Đàm phán hợp đồng có lợi cho doanh nghiệp C C. Sử dụng lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức trong sản xuất D D. Kiểm tra chất lượng nguyên liệu đầu vào

A A. Do áp lực từ các tổ chức phi chính phủ và truyền thông B B. Do sự gia tăng nhận thức của người tiêu dùng về các vấn đề đạo đức C C. Do các quy định pháp luật ngày càng nghiêm ngặt hơn D D. Tất cả các lý do trên

A A. Trung thực B B. Công bằng C C. Tôn trọng D D. Trách nhiệm

A A. Tăng chi phí kinh doanh B B. Phá vỡ sự cạnh tranh lành mạnh và công bằng C C. Gây mất lòng tin của người tiêu dùng D D. Tất cả các tác động trên

A A. Mức độ nổi tiếng của đối thủ cạnh tranh B B. Tính trung thực và chính xác của thông tin so sánh C C. Chi phí thực hiện quảng cáo so sánh D D. Phản ứng của đối thủ cạnh tranh

A A. Tiêu chuẩn thấp nhất để tiết kiệm chi phí B B. Tiêu chuẩn của quốc gia sở tại, dù thấp C C. Tiêu chuẩn cao hơn, tương đương với tiêu chuẩn quốc tế hoặc quốc gia gốc D D. Tiêu chuẩn trung bình giữa quốc gia gốc và quốc gia sở tại

A A. Làm giảm năng suất lao động B B. Vi phạm quyền con người và nguyên tắc công bằng C C. Gây ra xung đột nội bộ trong doanh nghiệp D D. Làm tăng chi phí tuyển dụng

A A. Nâng cao uy tín và hình ảnh thương hiệu B B. Thu hút và giữ chân nhân tài C C. Giảm chi phí pháp lý và rủi ro bị phạt D D. Tối đa hóa lợi nhuận ngắn hạn bằng mọi giá

A A. Vấn đề ô nhiễm môi trường B B. Vấn đề phân biệt đối xử và thiên vị trong thuật toán AI C C. Vấn đề an toàn lao động trong sản xuất D D. Vấn đề tham nhũng và hối lộ

A A. Trách nhiệm xã hội B B. Quyền riêng tư và bảo mật thông tin C C. Tuân thủ pháp luật D D. Tất cả các khía cạnh trên

A A. Thông báo quyết định vào phút chót để tránh phản ứng tiêu cực B B. Không cần làm gì thêm, vì đó là quyết định kinh doanh C C. Thông báo trước cho công nhân, hỗ trợ tìm việc mới và đền bù thỏa đáng D D. Chuyển nhà máy đến quốc gia có chi phí lao động thấp hơn

A A. Nhân viên mua cổ phiếu của công ty mình B B. Giám đốc điều hành đồng thời là thành viên hội đồng quản trị của đối thủ cạnh tranh C C. Công ty đầu tư vào nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới D D. Doanh nghiệp tuân thủ các quy định về an toàn lao động

A A. Tối đa hóa giá trị cổ phiếu B B. Đạo đức kinh doanh C C. Tuân thủ pháp luật D D. Quản lý rủi ro tài chính

A A. Không tuân thủ các tiêu chuẩn môi trường quốc tế B B. Lừa dối người tiêu dùng về lợi ích môi trường của sản phẩm C C. Tăng chi phí sản xuất không cần thiết D D. Gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng hơn

A A. Hoàn toàn khác biệt, không liên quan B B. Đạo đức nghề nghiệp là một phần của đạo đức kinh doanh, áp dụng cho các ngành nghề cụ thể C C. Đạo đức kinh doanh là một phần của đạo đức nghề nghiệp, bao trùm hơn D D. Hai khái niệm này đồng nghĩa và có thể thay thế cho nhau