Đề 6 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Đạo đức kinh doanh

A A. Giữ bí mật về lỗi sản phẩm để tránh gây hoang mang và tổn thất doanh thu. B B. Âm thầm khắc phục lỗi trong các lô sản xuất tiếp theo mà không thông báo cho người tiêu dùng đã mua sản phẩm. C C. Thông báo công khai về lỗi sản phẩm, thu hồi sản phẩm bị lỗi và bồi thường cho người tiêu dùng. D D. Chỉ thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước và chờ chỉ đạo.

A A. Đưa ra quyết định kinh doanh dựa trên phân tích dữ liệu thị trường. B B. Che giấu thông tin quan trọng về sản phẩm cho khách hàng để tăng doanh số. C C. Tổ chức các hoạt động từ thiện để nâng cao hình ảnh công ty. D D. Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo vệ môi trường.

A A. Vì nó làm tăng giá cổ phiếu của công ty. B B. Vì nó tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh và gây bất công cho các nhà đầu tư khác không có thông tin nội bộ. C C. Vì nó giúp công ty thu hút nhiều nhà đầu tư hơn. D D. Vì nó giúp nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn.

A A. Nhân viên sử dụng kiến thức chuyên môn để đưa ra quyết định có lợi cho công ty. B B. Nhà quản lý tuyển dụng người thân vào vị trí quan trọng trong công ty mà không qua quy trình tuyển dụng công bằng. C C. Doanh nghiệp đầu tư vào nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới. D D. Công ty công khai báo cáo tài chính hàng năm cho cổ đông.

A A. Không có vai trò gì đáng kể, văn hóa doanh nghiệp chủ yếu phụ thuộc vào phong cách lãnh đạo. B B. Đạo đức kinh doanh là nền tảng cốt lõi để xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, minh bạch và đáng tin cậy. C C. Đạo đức kinh doanh chỉ quan trọng đối với các công ty lớn, còn các doanh nghiệp nhỏ không cần thiết. D D. Văn hóa doanh nghiệp được xây dựng dựa trên các quy định và quy trình, không liên quan đến đạo đức.

A A. Chỉ tập trung vào các sản phẩm có màu xanh lá cây. B B. Sử dụng các chiến lược marketing gây hiểu lầm về tác động môi trường của sản phẩm. C C. Marketing các sản phẩm và dịch vụ thân thiện với môi trường, đồng thời truyền tải thông điệp về trách nhiệm bảo vệ môi trường. D D. Giảm chi phí marketing bằng cách sử dụng các kênh truyền thông trực tuyến.

A A. Đưa ra quyết định nhanh chóng hơn. B B. Chỉ tập trung vào lợi ích của cổ đông. C C. Xem xét các khía cạnh đạo đức của vấn đề, đánh giá tác động đến các bên liên quan và lựa chọn phương án hành động phù hợp với các giá trị đạo đức. D D. Tránh được hoàn toàn các rủi ro kinh doanh.

A A. Che giấu thông tin nhạy cảm để bảo vệ lợi thế cạnh tranh. B B. Cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác và kịp thời về hoạt động kinh doanh cho các bên liên quan. C C. Chỉ công khai thông tin tích cực về doanh nghiệp. D D. Giữ bí mật thông tin nội bộ để tránh rò rỉ ra bên ngoài.

A A. Vì luật pháp ngày càng nghiêm ngặt hơn. B B. Vì người tiêu dùng ngày càng quan tâm đến các vấn đề đạo đức và xã hội, và có xu hướng ủng hộ các doanh nghiệp có đạo đức. C C. Vì các doanh nghiệp phải chi nhiều tiền hơn cho hoạt động CSR. D D. Vì các nhà đầu tư chỉ quan tâm đến lợi nhuận ngắn hạn.

A A. Doanh nghiệp chỉ sản xuất các sản phẩm màu xanh lá cây. B B. Doanh nghiệp thực sự thân thiện với môi trường. C C. Doanh nghiệp tạo ra ấn tượng sai lệch hoặc phóng đại về mức độ thân thiện với môi trường của sản phẩm hoặc hoạt động của mình. D D. Doanh nghiệp đầu tư mạnh vào marketing xanh.

A A. Sự khác biệt về múi giờ giữa các quốc gia. B B. Sự khác biệt về ngôn ngữ và giao tiếp. C C. Sự khác biệt về luật pháp, văn hóa và chuẩn mực đạo đức giữa các quốc gia. D D. Chi phí vận chuyển hàng hóa giữa các quốc gia.

A A. Chỉ những quy định pháp luật mà doanh nghiệp phải tuân thủ. B B. Chỉ những hành vi mang lại lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp. C C. Các nguyên tắc và tiêu chuẩn hướng dẫn hành vi của doanh nghiệp và nhân viên, bao gồm trách nhiệm với các bên liên quan. D D. Các chiến lược cạnh tranh để vượt trội hơn đối thủ.

A A. Quy mô lợi nhuận hàng năm. B B. Số lượng nhân viên. C C. Mức độ tuân thủ các nguyên tắc đạo đức trong mọi hoạt động và mối quan hệ với các bên liên quan. D D. Giá trị vốn hóa thị trường.

A A. Tăng cường giám sát và kiểm tra đột xuất nhân viên. B B. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên các giá trị đạo đức, đào tạo về đạo đức cho nhân viên và thiết lập cơ chế báo cáo vi phạm. C C. Tập trung vào việc trừng phạt nghiêm khắc các hành vi vi phạm. D D. Giảm thiểu sự tương tác giữa nhân viên để tránh xung đột.

A A. Lờ đi và không can thiệp để tránh gây mất lòng đồng nghiệp. B B. Tham gia vào hành vi gian lận để chia sẻ lợi ích. C C. Báo cáo hành vi gian lận cho cấp trên hoặc bộ phận liên quan trong công ty. D D. Báo cáo trực tiếp cho cơ quan pháp luật mà không thông báo cho công ty.

A A. Chỉ tập trung vào lợi nhuận trong dài hạn. B B. Áp dụng các nguyên tắc đạo đức trong mọi hoạt động kinh doanh, đồng thời hướng tới sự phát triển bền vững về kinh tế, xã hội và môi trường. C C. Chỉ quan tâm đến các vấn đề môi trường. D D. Thực hiện các hoạt động CSR mang tính hình thức để cải thiện hình ảnh.

A A. Được chấp nhận nếu mang lại hiệu quả kinh doanh cao. B B. Vừa hợp pháp vừa đạo đức. C C. Phi đạo đức và có thể vi phạm pháp luật. D D. Không liên quan đến đạo đức kinh doanh.

A A. Vấn đề về chi phí vận chuyển. B B. Vấn đề về điều kiện làm việc và lao động cưỡng bức tại các nhà cung cấp. C C. Vấn đề về chất lượng nguyên vật liệu. D D. Vấn đề về thời gian giao hàng.

A A. CSR là một phần nhỏ, không đáng kể của đạo đức kinh doanh. B B. CSR và đạo đức kinh doanh là hai khái niệm hoàn toàn độc lập. C C. CSR là một khía cạnh quan trọng của đạo đức kinh doanh, thể hiện cam kết của doanh nghiệp đối với các vấn đề xã hội và môi trường. D D. CSR chỉ là một công cụ marketing để cải thiện hình ảnh doanh nghiệp, không liên quan đến đạo đức.

A A. Đối thủ cạnh tranh. B B. Khách hàng thân thiết nhất. C C. Chuyên gia tư vấn đạo đức hoặc ủy ban đạo đức (nếu có) của công ty. D D. Bạn bè và người thân.

A A. Chắc chắn đạt được lợi nhuận cao nhất trong ngắn hạn. B B. Xây dựng lòng tin và uy tín, thu hút và giữ chân khách hàng, nhân viên và nhà đầu tư. C C. Tránh được hoàn toàn các rủi ro pháp lý và kiện tụng. D D. Giảm chi phí hoạt động do không cần đầu tư vào các hoạt động CSR.

A A. Đánh giá hiệu suất nhân viên dựa trên năng lực và kết quả công việc. B B. Ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp. C C. Từ chối tuyển dụng hoặc thăng tiến nhân viên dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc các đặc điểm cá nhân không liên quan đến công việc. D D. Thưởng cho nhân viên có thành tích xuất sắc.

A A. Vấn đề về quản lý nhân sự từ xa. B B. Vấn đề về bảo vệ dữ liệu cá nhân và quyền riêng tư của khách hàng trực tuyến. C C. Vấn đề về cạnh tranh với các doanh nghiệp truyền thống. D D. Vấn đề về sử dụng mạng xã hội để quảng bá sản phẩm.

A A. Có, nếu hối lộ là cách duy nhất để tồn tại và phát triển. B B. Có thể, tùy thuộc vào tình huống cụ thể và giá trị hợp đồng. C C. Không, hối lộ là hành vi phi đạo đức và bất hợp pháp, gây tổn hại đến sự công bằng và minh bạch trong kinh doanh. D D. Không bắt buộc, nhưng có thể xem xét nếu đối thủ cũng làm như vậy.

A A. Tính trung thực và liêm chính. B B. Lợi nhuận tối đa hóa cho cổ đông bằng mọi giá. C C. Trách nhiệm với các bên liên quan. D D. Tuân thủ pháp luật và các chuẩn mực xã hội.

A A. Tính trung thực. B B. Tính công bằng. C C. Tính hiệu quả. D D. Trách nhiệm.

A A. Không có sự khác biệt, hai khái niệm này là đồng nghĩa. B B. Đạo đức nghề nghiệp áp dụng cho cá nhân trong một ngành nghề cụ thể, còn đạo đức kinh doanh áp dụng cho toàn bộ doanh nghiệp. C C. Đạo đức nghề nghiệp chỉ liên quan đến hành vi của nhân viên cấp thấp, còn đạo đức kinh doanh liên quan đến lãnh đạo cấp cao. D D. Đạo đức nghề nghiệp tập trung vào lợi nhuận, còn đạo đức kinh doanh tập trung vào trách nhiệm xã hội.

A A. Chỉ để đối phó với các yêu cầu pháp lý. B B. Để hướng dẫn hành vi của nhân viên, xác định các chuẩn mực đạo đức và giảm thiểu rủi ro vi phạm đạo đức. C C. Để tăng cường quyền lực của ban lãnh đạo đối với nhân viên. D D. Để tạo ra một tài liệu hình thức, ít có giá trị thực tế.

A A. Vấn đề quản lý tài chính và kế toán quốc tế. B B. Vấn đề thích ứng sản phẩm với thị hiếu địa phương. C C. Vấn đề duy trì các tiêu chuẩn đạo đức nhất quán trên toàn cầu, đồng thời tôn trọng sự khác biệt văn hóa. D D. Vấn đề cạnh tranh với các doanh nghiệp bản địa.

A A. Việc nhân viên báo cáo hành vi phi đạo đức hoặc bất hợp pháp trong công ty cho các cơ quan chức năng hoặc công chúng. B B. Việc công ty quảng bá hình ảnh đạo đức của mình ra công chúng. C C. Việc nhân viên chỉ trích công khai các quyết định của lãnh đạo. D D. Việc công ty tự kiểm tra và đánh giá các hoạt động đạo đức của mình.