Đề 1 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tổ chức và định mức lao động

A A. Mức năng suất lao động bình quân của ngành. B B. Kinh nghiệm của các doanh nghiệp khác. C C. Tiêu chuẩn kỹ thuật, quy trình công nghệ hiện đại và điều kiện tổ chức lao động hợp lý. D D. Ý kiến chủ quan của người quản lý.

A A. Giảm số lượng lao động sử dụng. B B. Tăng cường kiểm soát người lao động. C C. Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nguồn lực. D D. Giảm chi phí tiền lương.

A A. Mức lương cơ bản. B B. Thời gian hao phí lao động. C C. Số lượng lao động cần thiết. D D. Chất lượng sản phẩm.

A A. Mức chi phí doanh nghiệp trả cho người lao động. B B. Quy định về thời gian làm việc tối đa trong ngày. C C. Mức hao phí lao động sống và lao động vật hóa cần thiết để hoàn thành một công việc nhất định. D D. Số lượng công nhân tối thiểu cần thiết cho một dây chuyền sản xuất.

A A. Trả lương theo thời gian. B B. Trả lương theo sản phẩm. C C. Trả lương khoán. D D. Trả lương hỗn hợp.

A A. Mức độ phức tạp của công việc. B B. Trình độ tay nghề của người lao động. C C. Điều kiện làm việc. D D. Quy trình công nghệ và trang thiết bị.

A A. Định mức thời gian. B B. Định mức sản lượng. C C. Định mức phục vụ. D D. Định mức quản lý.

A A. Phương pháp phân tích định mức. B B. Phương pháp thống kê kinh nghiệm. C C. Phương pháp so sánh tương tự. D D. Phương pháp nghiên cứu thời gian làm việc.

A A. Giảm sự phụ thuộc vào năng lực cá nhân của người lao động. B B. Tăng cường quyền lực của người quản lý. C C. Nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và cải thiện điều kiện làm việc. D D. Đơn giản hóa công việc cho người lao động.

A A. Sản xuất công nghiệp. B B. Nông nghiệp. C C. Dịch vụ. D D. Xây dựng.

A A. Phương pháp thống kê kinh nghiệm. B B. Phương pháp phân tích định mức. C C. Phương pháp so sánh tương tự. D D. Phương pháp chuyên gia.

A A. Định mức sản lượng. B B. Định mức thời gian. C C. Định mức phục vụ. D D. Định mức hỗn hợp.

A A. Tính khoa học và chính xác. B B. Tính ổn định lâu dài. C C. Tính pháp lý. D D. Tính khả thi và hiệu quả.

A A. Thời gian làm việc chính, thời gian nghỉ ngơi. B B. Thời gian chuẩn bị kết thúc, thời gian tác nghiệp, thời gian phục vụ, thời gian nghỉ ngơi cần thiết. C C. Thời gian làm thêm giờ, thời gian nghỉ phép. D D. Thời gian làm việc hiệu quả và thời gian lãng phí.

A A. Giảm sự nhàm chán cho người lao động. B B. Tăng tính linh hoạt trong công việc. C C. Nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. D D. Giảm chi phí đào tạo và bồi dưỡng nhân viên.

A A. Tăng cường kiểm tra, giám sát người lao động. B B. Định kỳ rà soát và điều chỉnh định mức lao động. C C. Thưởng phạt nghiêm minh dựa trên việc thực hiện định mức. D D. Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động.

A A. Trình độ kỹ thuật công nghệ. B B. Năng lực và kinh nghiệm của người lao động. C C. Mức lương tối thiểu vùng. D D. Điều kiện làm việc và tổ chức sản xuất.

A A. Giai đoạn thu thập thông tin và phân tích công việc. B B. Giai đoạn tính toán và xây dựng định mức dự kiến. C C. Giai đoạn thử nghiệm và điều chỉnh định mức. D D. Giai đoạn phổ biến và áp dụng định mức.

A A. Định mức thời gian. B B. Định mức sản lượng. C C. Định mức phục vụ. D D. Định mức số lượng nhân viên.

A A. Giá cả nguyên vật liệu tăng lên. B B. Công nghệ sản xuất thay đổi. C C. Số lượng đơn đặt hàng giảm xuống. D D. Người lao động yêu cầu tăng lương.

A A. Giảm thiểu sự phụ thuộc vào cá nhân. B B. Tăng tính chuyên môn hóa sâu sắc. C C. Nâng cao hiệu quả làm việc nhờ sự phối hợp và hỗ trợ lẫn nhau. D D. Đơn giản hóa công tác quản lý và kiểm soát.

A A. Nguyên tắc chuyên môn hóa và hợp tác hóa lao động. B B. Nguyên tắc tiêu chuẩn hóa và định mức hóa lao động. C C. Nguyên tắc đảm bảo tính cạnh tranh nội bộ giữa các nhân viên. D D. Nguyên tắc tạo điều kiện làm việc thuận lợi và an toàn.

A A. Tăng cường kiểm tra giám sát. B B. Luân chuyển công việc. C C. Tăng cường chuyên môn hóa. D D. Giảm định mức lao động.

A A. Tiêu chuẩn hóa các yếu tố sản xuất. B B. Cá nhân hóa tiền lương và phúc lợi. C C. Cải thiện điều kiện làm việc. D D. Phân công và hiệp tác lao động hợp lý.

A A. Định mức phải được thực hiện nghiêm ngặt, không có ngoại lệ. B B. Định mức phải khuyến khích người lao động làm việc với cường độ cao nhất. C C. Định mức phải công bằng, hợp lý và có tính khả thi. D D. Định mức phải được điều chỉnh tăng lên theo thời gian.

A A. Xác định giá thành sản phẩm. B B. Lập kế hoạch sản xuất và quản lý chi phí nhân công. C C. Đánh giá hiệu quả làm việc của từng nhân viên. D D. Tất cả các đáp án trên.

A A. Khó kiểm soát chất lượng sản phẩm. B B. Người lao động dễ bị căng thẳng, mệt mỏi và nhàm chán. C C. Tăng chi phí đầu tư ban đầu. D D. Khó thay đổi quy trình sản xuất khi cần thiết.

A A. Năng suất lao động tăng cao đột biến. B B. Chi phí tiền lương giảm mạnh. C C. Lãng phí nguồn lực lao động và giảm hiệu quả kinh doanh. D D. Người lao động hài lòng và gắn bó hơn.

A A. Chuyên môn hóa. B B. Hợp tác hóa. C C. Tiêu chuẩn hóa. D D. Cá nhân hóa.

A A. Tổ chức lao động theo dây chuyền. B B. Tổ chức lao động theo chức năng. C C. Tổ chức lao động theo dự án. D D. Tổ chức lao động theo ca.