Đề 14 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Đạo đức kinh doanh

A A. Tuyển dụng và đề bạt nhân viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm. B B. Trả lương công bằng và đúng thời hạn cho nhân viên. C C. Phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên giới tính, tôn giáo hoặc chủng tộc. D D. Tạo môi trường làm việc an toàn và tôn trọng.

A A. Nâng cao uy tín và hình ảnh thương hiệu. B B. Thu hút và giữ chân nhân tài. C C. Tăng cường sự kiểm soát chặt chẽ của nhà nước. D D. Cải thiện quan hệ với khách hàng và đối tác.

A A. Không có vai trò quan trọng, đạo đức kinh doanh chủ yếu dựa vào luật pháp. B B. Quyết định trực tiếp đến hành vi đạo đức của nhân viên và toàn bộ doanh nghiệp. C C. Chỉ ảnh hưởng đến hình ảnh bên ngoài của doanh nghiệp, không ảnh hưởng đến hoạt động bên trong. D D. Chỉ quan trọng đối với các doanh nghiệp lớn, không cần thiết cho doanh nghiệp nhỏ.

A A. Sử dụng hình ảnh sản phẩm hấp dẫn để thu hút khách hàng. B B. Cung cấp thông tin sai lệch hoặc phóng đại về sản phẩm. C C. So sánh sản phẩm của mình với đối thủ cạnh tranh. D D. Tổ chức các chương trình khuyến mãi để tăng doanh số.

A A. Xây dựng bộ quy tắc ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. B B. Tổ chức các khóa đào tạo về đạo đức kinh doanh cho nhân viên. C C. Tăng cường giám sát và kiểm soát chặt chẽ mọi hoạt động. D D. Khuyến khích nhân viên cạnh tranh nội bộ gay gắt để tăng năng suất.

A A. Việc tuân thủ tuyệt đối luật pháp và quy định. B B. Các nguyên tắc và chuẩn mực đạo đức hướng dẫn hành vi. C C. Chiến lược tăng trưởng lợi nhuận bền vững. D D. Hoạt động từ thiện và trách nhiệm xã hội.

A A. Giữ im lặng vì sợ bị trả thù và mất việc. B B. Báo cáo sự việc lên cấp trên trực tiếp trong công ty. C C. Báo cáo sự việc trực tiếp cho cơ quan chức năng bảo vệ môi trường. D D. Tìm cách tống tiền công ty để đổi lấy sự im lặng.

A A. Chỉ dựa vào cảm tính và trực giác của người lãnh đạo. B B. Tham khảo ý kiến của các chuyên gia đạo đức hoặc hội đồng đạo đức (nếu có). C C. Ưu tiên quyết định nào mang lại lợi nhuận cao nhất ngay lập tức. D D. Tránh đưa ra quyết định và trì hoãn càng lâu càng tốt.

A A. Đảm bảo doanh nghiệp luôn đạt lợi nhuận cao nhất. B B. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh và bền vững. C C. Tránh bị phạt vi phạm pháp luật. D D. Nâng cao năng suất lao động của nhân viên.

A A. Trách nhiệm xã hội. B B. Marketing và quảng cáo. C C. Quản lý nhân sự. D D. Quan hệ công chúng.

A A. Chỉ những khách hàng trung thành của doanh nghiệp. B B. Tất cả các bên liên quan, bao gồm nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp, và cộng đồng. C C. Chỉ các cổ đông và nhà đầu tư của doanh nghiệp. D D. Chỉ những nhân viên có thành tích làm việc xuất sắc.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp. B B. Xây dựng và duy trì văn hóa đạo đức trong tổ chức. C C. Kiểm soát chặt chẽ hành vi của nhân viên. D D. Đưa ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả.

A A. Luật pháp và các quy định của nhà nước. B B. Triết học đạo đức và các giá trị xã hội. C C. Kinh tế học và quản trị doanh nghiệp. D D. Tâm lý học và hành vi con người.

A A. Cắt giảm nhân sự một cách bí mật và nhanh chóng để tránh gây hoang mang. B B. Thông báo công khai, minh bạch và hỗ trợ nhân viên bị cắt giảm. C C. Chọn lọc cắt giảm nhân sự dựa trên cảm tính cá nhân của người quản lý. D D. Không cắt giảm nhân sự mà chấp nhận phá sản để bảo vệ việc làm.

A A. Áp lực cạnh tranh gay gắt và lợi nhuận ngắn hạn. B B. Sự phức tạp của chuỗi cung ứng toàn cầu. C C. Sự phát triển của công nghệ và dữ liệu lớn. D D. Sự gia tăng nhận thức về đạo đức và trách nhiệm xã hội của người tiêu dùng.

A A. Khi khách hàng yêu cầu doanh nghiệp giữ bí mật thông tin cá nhân của họ. B B. Khi thông tin khách hàng cần được chia sẻ để phục vụ lợi ích công cộng hoặc tuân thủ pháp luật. C C. Khi doanh nghiệp sử dụng thông tin khách hàng để cải thiện dịch vụ. D D. Khi doanh nghiệp bán thông tin khách hàng cho bên thứ ba để kiếm lợi nhuận.

A A. Chỉ các cổ đông và nhà đầu tư của doanh nghiệp. B B. Tất cả các cá nhân và nhóm bị ảnh hưởng bởi hoạt động của doanh nghiệp. C C. Chỉ những khách hàng trực tiếp sử dụng sản phẩm/dịch vụ. D D. Ban lãnh đạo và nhân viên cấp cao của doanh nghiệp.

A A. Tối đa hóa lợi nhuận hàng quý cho cổ đông. B B. Đảm bảo sự phát triển bền vững và uy tín lâu dài của doanh nghiệp. C C. Tránh bị phạt vi phạm pháp luật trong ngắn hạn. D D. Nhanh chóng chiếm lĩnh thị phần và vượt qua đối thủ cạnh tranh.

A A. Các quy tắc và quy định nội bộ rõ ràng. B B. Sự lãnh đạo gương mẫu và cam kết từ cấp quản lý. C C. Áp lực phải đạt được chỉ tiêu lợi nhuận bằng mọi cách. D D. Hệ thống khen thưởng và kỷ luật công bằng, minh bạch.

A A. Đạo đức kinh doanh tập trung vào lợi nhuận, còn CSR tập trung vào cộng đồng. B B. Đạo đức kinh doanh là nguyên tắc bên trong, còn CSR là hành động bên ngoài. C C. Đạo đức kinh doanh là phạm vi rộng hơn, bao gồm cả CSR như một phần. D D. CSR là bắt buộc theo luật, còn đạo đức kinh doanh là tự nguyện.

A A. Giúp doanh nghiệp dễ dàng trốn thuế ở các quốc gia khác nhau. B B. Doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều nền văn hóa và chuẩn mực đạo đức khác nhau. C C. Giảm chi phí lao động và tăng lợi nhuận. D D. Tăng cường sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp.

A A. Doanh nghiệp thực sự đầu tư vào công nghệ thân thiện với môi trường. B B. Doanh nghiệp quảng cáo sản phẩm là 'xanh' nhưng thực tế không có nhiều cải tiến môi trường. C C. Doanh nghiệp công khai báo cáo về tác động môi trường của mình một cách minh bạch. D D. Doanh nghiệp hợp tác với các tổ chức phi chính phủ về môi trường.

A A. Cạnh tranh lành mạnh và sáng tạo để giành thị phần. B B. Lạm dụng quyền lực hoặc vị trí để tư lợi cá nhân. C C. Đầu tư vào nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới. D D. Thực hiện các biện pháp tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả.

A A. Luôn ưu tiên lợi nhuận để đảm bảo sự tồn tại. B B. Cân nhắc và tìm kiếm giải pháp hài hòa giữa lợi nhuận và đạo đức. C C. Luôn ưu tiên đạo đức, ngay cả khi phải chấp nhận giảm lợi nhuận. D D. Tùy thuộc vào tình huống cụ thể và quy mô lợi nhuận bị ảnh hưởng.

A A. Đảm bảo chắc chắn không bao giờ xảy ra sai phạm đạo đức. B B. Giảm thiểu rủi ro pháp lý và tổn thất tài chính do vi phạm. C C. Tăng chi phí hoạt động trong ngắn hạn. D D. Được ưu đãi thuế từ chính phủ.

A A. Khi doanh nghiệp cạnh tranh với các đối thủ khác trên thị trường. B B. Khi lợi ích cá nhân của một cá nhân hoặc nhóm đi ngược lại lợi ích của tổ chức. C C. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính và lợi nhuận giảm sút. D D. Khi có sự khác biệt quan điểm giữa các thành viên trong công ty.

A A. Tăng cường lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ. B B. Vi phạm quyền lợi của người lao động và khai thác lao động giá rẻ. C C. Đóng góp vào sự phát triển kinh tế của quốc gia sở tại. D D. Đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng với giá cả phải chăng hơn.

A A. Giữ bí mật tuyệt đối thông tin về hoạt động kinh doanh. B B. Công khai và dễ dàng tiếp cận thông tin liên quan đến hoạt động. C C. Chỉ cung cấp thông tin cho cơ quan quản lý nhà nước khi được yêu cầu. D D. Chọn lọc thông tin để công bố, chỉ đưa ra thông tin tích cực.

A A. Báo cáo sai phạm của đối thủ cạnh tranh cho cơ quan chức năng. B B. Nhân viên báo cáo các hành vi phi đạo đức hoặc bất hợp pháp trong công ty. C C. Bộ phận kiểm toán nội bộ phát hiện và xử lý sai phạm. D D. Công khai thông tin bí mật của công ty cho giới truyền thông.

A A. Hoạt động từ thiện và đóng góp cho cộng đồng. B B. Tuân thủ luật pháp và các quy định của nhà nước. C C. Tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông bằng mọi giá. D D. Bảo vệ môi trường và phát triển bền vững.